働きやすい職場づくり
働きやすい職場づくりの取組み
働き方改革関連法認定企業
昨今の労働問題に関して、永留電気工業でも「働き方改革」を意識した労働管理・労働体制に積極的に取り組んでおります。これからも従業員が働きやすい職場作りに努めてまいります。
協力雇用主（薩摩川内市認定）
永留電気工業では、社会復帰や更生を希望している人材の受け入れを行っています。薩摩川内市からも認定を受けており、「協力雇用主」として犯罪や非行に走ってしまった人たちにも十分な労働環境を提供し、更生・改善に前向きに取り組んでいけるようにサポートしています。
かごしま子育て応援企業
永留電気工業は、従業員が働きやすい環境づくりの一環として、平成28年3月1日に「かごしま子育て応援企業」に登録されました。
両立支援・取組内容
- 地域行事、地域活動、地域貢献のために全ての社員に年次有給休暇を利用促進するようにしております。
- 残業時間の削減に取り組んでおり，質の高い業務遂行と私生活の充実を目指しております。
- トライアル雇用による職業訓練等積極的に推進しております。
かごしま子育て応援企業とは
鹿児島県では、企業の子育て支援を促進するため、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を「かごしま子育て応援企業」として登録しています。
※出典・引用：http://www.pref.kagoshima.jp/af04/sangyo-rodo/rodo/ouenkigyou/shoukai.html
イクボス宣言
宣言内容
我々は、部下の育児・介護・WLBを応援するため、以下の事項を約束します。
- 私は、仕事を効率的に終わらせ早く帰る部下を評価します。
- 私は、土日、定時以降には、仕事の依頼はしません。（できるだけ）
- 私は無駄に残らず、率先して早く帰ります。
- 社員の育児、介護のサポートができる職場をめざします。
- 私は、部下のどんな相談にも応じます。
- 私は、社員が仕事と家庭を充実できる職場を作ります。
イクボスとは
職場で働く部下やスタッフの仕事と家庭の調和を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者や管理職）のことです。
※出典・引用：https://www.city.satsumasendai.lg.jp/www/contents/1515485239962/index.html
